Managementul resurselor umane (MRU sau RU) reprezintă o abordare strategică a gestionării eficiente a persoanelor dintr-o companie sau organizație, astfel încât acestea să-și ajute afacerea să obțină un avantaj competitiv. Acest concept este proiectat pentru a spori performanța angajaților din punct de vedere al obiectivelor strategice ale angajatorului. Managementul resurselor umane se referă în primul rând la gestionarea persoanelor din cadrul organizațiilor, concentrându-se pe politici și sisteme. Departamentele de resurse umane sunt responsabile de …

Criza sanitară a adus cu sine multe lucruri și a făcut ca oamenii din companii să își schimbe prioritățile. Companiile au venit în ajutorul angajaților săi astfel ca experiența lor în companie să fie una cât mai plăcută și mai de durată. Ce este experiența angajatului? Experiența angajaților este combinația a tot ceea ce are loc în ciclul de viață …

Criza sanitară a venit ca un tăvălug, și cu bine, și cu rele peste noi toți. Avalanșa de schimbări a venit cu idei noi, cu provocări, cu dorințe, speranțe și înțelepciune. Strategii noi realizate de oameni de HR care trebuiau să pună lucrurile în funcțiune, chiar dacă era pandemie. A început munca remote, a apărut semnătura electronică. Încet, încet, lucrurile …

În săptămâna 14-19 iunie, Bucureștiul se transformă în capitala internațională a tehnologiei.  Cea de-a șasea ediție Bucharest Tech Week, aduce din nou în inima orașului cele mai noi gadget-uri și inovații din domeniul tech, dar și ultimele aplicații și soluții digitale ce contribuie la îmbunătățirea mediului de business, cât și a vieții personale. După doi ani de pandemie, ani în …

Festival de bune practici „employee experience” Împreună conștientizăm cum creștem sensul Eveniment hibrid, 8 iunie 2022, orele 13.00- 17.30     Revista HR Manager împreună cu partenerul său Humanistic organizează o nouă ediție Best Employer Fest, pe 8 iunie 2022, eveniment ce se va desfășura în format hibrid: onsite, la Hotel Capital Plaza și online. Evenimentul este un festival dedicat …

Nu de puține ori, în calitate de lider, te lasă nervii și răbdarea și îți vine să le spui oamenilor direct: „Avem de schimbat acest proces și se va întâmpla X, după care se va face Y și asta e! E directivă de la top-management“. Asta pentru că te-ai săturat să vezi cum se sperie toți când trebuie schimbat ceva …

CE ÎNSEAMNĂ MENTALITATEA DIGITALĂ? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie mai întâi să stabilim un fapt de bază: digitalul este atât despre oameni cât și despre tehnologie. Eficiența, în era digitală, înseamnă reunirea perfectă a oamenilor și a tehnologiei. Prin urmare, o parte semnificativă a operațiunii în peisajul actual este să ai o „mentalitate digitală”, fiind capabil să încorporezi …

În contextul digitalizării și al actualei pandemii, fluxul de documente transmise electronic capătă o însemnătate din ce în ce mai mare, iar securizarea și autentificarea acestor documente prin semnătură electronică devine astfel din ce în ce mai importantă. Ce este semnătura electronică? Semnătura electronică sau digitală este definită de Legea nr.455 din 18 iulie 2001 (publicată în M.Of. nr. 429/31 …

Sistemul de lucru hibrid înseamnă că angajații își împart săptămâna de lucru între birou și telemuncă – fie de la „biroul” de acasă, fie din parc, o cafenea sau chiar în timp ce călătoresc în alte orașe sau chiar țări. Programul de lucru în sistem hibrid depinde în primul rând de industria în care e aplicat și, mai apoi, de persoanele implicate. În …

Criza sanitară a avut numeroase urmări. Piața muncii este domeniul care a fost afectat foarte mult, însă am învățat să funcționăm cu noul normal. Angajatorii au făcut studii și au implementat metode și moduri de lucru care să le fie în beneficiului angajaților și nu numai. Până la urmă, un angajat fericit înseamnă numai de bine în companie. Și pentru …