Oamenii au nevoie să simtă că sunt mai mult decât niște rapoarte și procese standardizate. Au nevoie să se regăsească. Să nu mai fie doar numere în niște Excel-uri. În era schimbărilor perpetue, angajații caută un fel de anestezie care să îi deconecteze de la un stres continuu.
Pentru unii, aceasta vine sub formă de work-life balance, pentru alții e lucrul remote, iar pentru cei mai mulți este simplul act al recunoașterii și aprecierii autentice. Dar mulți se simt alienați.
Ochii care nu se văd se uită – și, în absența conexiunii reale, relațiile de muncă devin doar contracte reci.
Ce puteți face voi, ca profesioniști în HR?
Să fiți liderii care transformă anestezia emoțională în regenerare. Să nu vă temeți să rescrieți procese, să demontați rigiditatea structurilor și să începeți cu ceva simplu: să-i ascultați pe colegii voștri. Să construiți relații, nu doar strategii. Și, mai presus de toate, să nu uitați că, în încercarea de a ghida echipele, și voi sunteți oameni – cu fricile, imperfecțiunile și dorințele voastre.
Așa că, în loc să vă mulțumiți cu un „tabula rasa” de moment, asumați-vă sarcina de a crea un viitor al muncii care să fie mai mult decât un ideal. Să fie real. Să fie uman. Să fie un loc unde fiecare, fie el tânăr din Gen Z sau lider cu ani de experiență, să se simtă parte din ceva mai mare decât task-urile de zi cu zi.
Da, avem toată viața înainte, dar să nu uităm: viitorul începe acum.
Foto: freepik.com
Acest material a fost preluat din
Revista HR Manager,
ediția cu numărul 79.
Aici găsiți un preview al ediției.
