Tag Archives: ' manager'
Importanța pionilor din prima linie pentru cultura organizațională
de MANUELA IACOB, PSYCHOLOGIST CONSULTANT /SALES & MARKETING COORDINATOR iDlearning Un diagnostic de cultură organizațională este ca o fotografie. Nevoia unui diagnostic de cultură organizațională apare când companiile simt că ceva e în neregulă. Organizațiile vor [...]
Simona Popovici:”Angajații noștri sunt reflexia a cine suntem”
În ultimii ani, toată lumea vorbește despre brandul de angajator. Majoritatea oamenilor de resurse umane, dar nu numai, consideră că brandul de angajator este important în procesele de recrutare. Ce fac companiile, însă, pentru a-și crea [...]
Crina Ilie: “Leadershipul resimte deja provocarea de a demonstra versatilitate”
de Eugenia Mihalcea Un avantaj sau un dezavantaj? Care sunt reperele cele mai importante legate de viață și muncă specific fiecărei generații în parte? Cum se pot găsi un numitor comun și o cale de comunicare [...]
Cum ar fi munca noastră dacă am avea lideri inteligenți emoțional?
În cadrul evenimentului HR Workshop Marathon 2019, Diana Voicu, Senior Learning Architect, MMM CONSULTING INT’L, și-a numit prezentarea „Rațiune și simțire”. A fost o incursiune în ipotezele invizibile care fundamentează procesul de luare a deciziilor, motivația [...]
Adriana Roș: “Punem mult accent pe recomandările pe care le primim”
Când cererea de pe piața muncii excedează oferta, este absolut firesc ca acela care are primul și ultimul cuvânt să fie candidatul. Lucrurile nu sunt, însă, atât de simple. Este adevărat că scăderea demografică, migrația românilor [...]
Mihaela Crăciun: “Promovăm echilibrul între viața personală și cea profesională”
de Eugenia Mihalcea Când cererea de pe piața muncii excedează oferta, este absolut firesc ca acela care are primul și ultimul cuvânt să fie candidatul. Lucrurile nu sunt, însă, atât de simple. Este adevărat că scăderea [...]
Omul potrivit în echipa potrivită
Articol de Andreea Ion „Chimia” unui nou angajat cu ceilalți membri ai echipei este la fel de importantă precum capacitatea sa de a performa. Doar pentru că noii angajați au competențele necesare sau au obținut performanțe în alte [...]
La 20 de ani de activitate, Human Invest organizează conferința “The next challenges: Leading better. Leading differently ”
Human Invest organizează în data de 29 mai 2019 conferința “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marchează aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanță pe piața locală, reuneşte CEO și HR Directori din [...]
Ce se va întâmpla pe piața serviciilor de training?
Pe fondul schimbărilor diverse și continue (de la digitalizare la schimbări fiscale, fuziuni și achiziții, modele de business), organizațiile agile își construiesc o cultură care promovează și recompensează în mod sistematic inovația. Angajații au nevoie de [...]
Cum să îmbunătățești relația cu un angajat dificil: 5 soluții practice
În rolul de manager vei avea de-a face cu angajați dificili și va fi responsabilitatea ta să îmbunătățești situația. Evitarea acestei probleme doar o va înrăutăți. Un astfel de angajat poate avea o performanță insuficientă sau [...]
Abonamente
Editie Digitala
Intraprenoriatul - o poveste despre maximizarea potenţialului
Felicitari Roxana pentru articol! Foarte bun!
Erau odata doi prieteni... Evaluarea si inspirarea
Fain articolul. Din perspectiva mea, liderul inspira si managerul eval
Cu expatii in sala de curs
Un articol bun, insa as prefera ca si noi romanii sa avem mai multe sa
Te apreciaza colegii, primesti bonus
hm...interesant articol. sunt curios daca la noi ar avea succes asa ce
Social media, între legal si abuz: verificarea aptitudinilor la angajare
frumos articol