Subscribe to our RssFollow us on Twitter!Follow us on Facebook!

Tag Archives: ' management'

Menținerea unui nivel ridicat de implicare a angajaților, principala provocare din HR în 2020

Menținerea unui nivel ridicat de implicare a angajaților, principala provocare din HR în 2020

Conform studiului „Tendințe și provocări în HR 2020“, 64% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR din acest an a fost menținerea unui nivel ridicat de implicare a [...]

Nevoia de a fi agil a depășit pragul de „nice to have“ în ziua de azi

Nevoia de a fi agil a depășit pragul de „nice to have“ în ziua de azi

Ana Krasovschi HR Director @ Carrefour România, ne povestește, din propria experiență, ce a însemnat pandemia și care a fost și este rolul omului de HR în numărul 64 al Revistei HR Manager, într-un material realizat de [...]

Modul în care o companie își tratează oamenii spune multe

Modul în care o companie își tratează oamenii spune multe

de Constantin Pescaru Marius Ciurariu,HR Director, Provident, precizează că este normal să se vorbească tot mai mult despre aceste valori. Este ceea ce noi, oamenii, căutăm tot mai mult, vrem să ne bucurăm mai mult de timp, [...]

Partea umană din Resurse Umane

Partea umană din Resurse Umane

Angajatul, pe primul loc de Constantin Pescaru „În Provi (n.r. Provident), în toate deciziile pe care le luăm, punem angajatul pe primul loc, chiar dacă nu toate deciziile sunt ușor de luat uneori. HR-ul în Provi este [...]

Demotivarea apare de la „prea mult bine“

Demotivarea apare de la „prea mult bine“

Iulia Buciuman, Managing Partner @Humanistic.ro a vorbit despre angajați, aptitudini, motivarea angajaților și nu numai, în numărul 61 al Revistei HR Manager, ediția iulie-septembrie 2019. Am observat, în ultimul timp, că în discursul organizațional se face confuzie între [...]

Ce presupune un brand de angajator puternic?

Ce presupune un brand de angajator puternic?

În ultimii ani, toată lumea vorbește despre brandul de angajator. Majoritatea oamenilor de resurse umane, dar nu numai, consideră că brandul de angajator este important în procesele de recrutare. Ce fac companiile, însă, pentru a-și crea [...]

Managementul Performanței – există vreo abordare perfectă?

Managementul Performanței – există vreo abordare perfectă?

Articol de George Agafiței Anonim: următoarea propoziție va dispărea curând din vocabularul managerial: “Dragă angajatule, a venit acel moment al anului când trebuie să vorbim despre performanța ultimelor 12 luni.” Zilele aceste, oameni diferiți din diferite [...]

Nu este nimic soft în gestionarea culturii

Nu este nimic soft în gestionarea culturii

Articol de Horațiu Cocheci și Adrian Florea (pentru liderii organizațiilor, cât și pentru HR) … era una din afirmațiile din articolul semnat de Adi în numărul anterior al revistei. Și pentru că e provocatoare, neevidentă, ba [...]

Managerul anului 2025: creativ, empatic, excentric şi „tech savvy”. Kit de competenţe „must-have” în lumea generaţiilor Y şi Z

Managerul anului 2025: creativ, empatic, excentric şi „tech savvy”. Kit de competenţe „must-have” în lumea generaţiilor Y şi Z

Te vezi manager în următorii ani? Dacă da, atunci nu te uita prea atent la managerii de astăzi şi de ieri. Modelul lor deja nu mai are loc în lumea de mâine. de Ligia Neacşu Aptitudinile [...]

Management din cartea de povesti a bunicii

Management din cartea de povesti a bunicii

de LORELAI MARCHIDAN “Si ce o sa faca ei acum, Gerila, Flamanzila, Pasari-Lati-Lungila…nu mai sunt o echipa?”, m-a oprit, curioasa, fiica mea din citit. Si recunosc, intrebarea ei m-a pus pe ganduri. Poate ca aceste aventuri [...]